50歲女主管被迫退休獲賠46萬 二審維持原判

17年前，南京李女士入職一家..檢測公司，通過努力一路升職到主管。2019年，公司以其年滿50歲為由要求其退休，並注銷了其工作賬號，李女士隻好申請辦理退休手續，可人社局認為其未達退休年齡，不予批準退休。隨後，李女士將單位訴至法庭。法院一審認為，李女士從事管理崗位，法定退休年齡應為55歲，判決單位賠償李女士46萬餘元，單位上訴後，二審維持原判。

來源：時事一點通

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